日経ビジネスオンライン掲載事例紹介ーイノベーター人材の発掘や新規事業の加速の鍵とは？

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日経ビジネスオンライン（8月5日）に、「デザイン選考」に関する記事が紹介されました。本文では、経営環境が大きく変わる中、新たな課題解決に取り組める人材の確保を目指す大手商社の新卒採用に関する取組が紹介されています。「デザイン選考」は、VISITSが独自開発したCI(日米特許技術)を用いて、受検者の「本質的な課題発見力」と「解決策を考え出す力」を可視化し、創造性と独自性を効率的に評価出来る選考プログラムです。本取組に代表されるように、日本企業においても多様な人材を様々な形で集めようとする傾向が強まっています。

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（日経ビジネスに遷移します）

「破壊的イノベーションの起こし方」の出版に伴い、著者であるVISITS Technologies代表松本が、 BASE Q運営責任者、光村圭一郎氏と企業におけるイノベーションの起こし方ついて対談を行いました。アイデア創造のフレームワークの紹介をはじめ、近年話題のアート思考といった領域まで幅広く議論を行いました。当日の様子を収録した動画をご共有させていただきます。本イベントにご参加頂いた皆様には改めて御礼申し上げます。

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近年、「DXルーム」と呼ばれるデジタルスタジオをDXや新規事業創造を目的に大企業や省庁が独自にスペースを持つケースが増えています。用途は、社外向けの自社技術紹介、オンライン配信スタジオ、セミナー・ワークショップ等、使い方は様々。最新デジタルツールを駆使し、オンライン・オフラインそれぞれの価値を最大化し、コミュニケーションを活性化するデジタル空間。利用シーンに応じて、五感を刺激する創造的な環境を演出する「DXルーム」の事例をご紹介します。

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誤解されたイノベーションの本当の意味とはー新結合を生み出す組み合わせを考えるー

【DX人材発掘事例紹介】デジタル人材選抜指標に“定量的“な創造性評価を導入

「破壊的イノベーションの起こし方」がビジネス書ランキング1位獲得

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